サスティナビリティ｜東京エレクトロンデバイス長崎株式会社

東京エレクトロンデバイスグループにおけるサスティナビリティに関する取組みの基本方針は、次のとおりです。

サスティナビリティを巡る取組みの基本方針

自らの企業価値の向上及び事業の継続性と社会の持続的な成長は相互に関連し合うものであるとの認識のもと、当社は、事業を通じて提供する様々なソリューションによって、豊かな暮らしと持続的な社会の発展へ貢献してまいります。また、ESGの視点やSDGsの目標を参照しつつ、次の内容をマテリアリティ（重要課題）として認識し、課題の解決に取組むことで会社の持続的な発展・企業価値の向上を目指します。

マテリアリティ

1. 当社が培ってきたエレクトロニクス及びITを中心としたリソースを活かし、持続的な社会の実現に貢献してまいります。
2. 基本的人権の尊重を根幹に据え、働きやすさ・働きがいを意識した労働環境と人事制度を構築し、会社の永続的な発展を目指します。
3. 企業活動により生じる環境負荷（環境リスク）を軽減し、社会と会社が持続可能な関係を継続できるように努めます。

SDGs

SDGｓの各目標に対する取組み（当社のマテリアリティと関連する項目）

1. 当社が培ってきたエレクトロニクス及びITを中心としたリソースを活かし、持続的な社会の実現に貢献する。

2. 基本的人権の尊重を根幹に据え、働きやすさ・働きがいを意識した労働環境と人事制度を構築し、会社の永続的な発展を目指す。

3. 企業活動により生じる環境負荷（環境リスク）を軽減し、社会と会社が持続可能な関係を継続する。

SDGsの各目標に対応する取り組み（当社のマテリアリティと関連する項目）

SDGs「17の目標」

事業内容または課題など

あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する

・健康・福祉・医療分野に向けた技術開発および関連製品の提供。
・職場環境の整備などを目的とした安全巡視、労災防止、健康・衛生管理に関する取組みの推進。

ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児の能力強化を行う

・「倫理方針」において基本的な人権の尊重について明示し、不当な差別等は一切行わないことを表明。
・女性活躍推進法への対応の一環として「行動計画」を策定・実行。

すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的エネルギーへのアクセスを確保する

・ISO14001　環境マネジメントシステムの認証に基づく各種改善・推進活動。
・再生可能エネルギーの効率的な運用と電力の安定供給を実現する技術開発及び関連製品の提供。

包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する

・国内事業拠点による雇用の創出。
・ワークライフバランスを重視した働き方改革と労働環境の整備・推進

強靱（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進及びイノベーションの推進を図る

・先端技術による「省人化」を実現可能とする製品およびサービスの提供。
・高効率スマート社会の持続的発展に貢献することを掲げた中期経営計画の策定とその達成。

持続可能な生産消費形態を確保する

・モノづくりシステムメーカーとしての責務。
・輸出入関連法規の遵守、化学物質等を含む取扱製品における品質の適正管理および安全性の確保。
・ISO9001 品質マネジメントシステムの認証に基づく高品質な製品およびサービスの提供。

気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる

・環境に優しい製品の提供、汚染の予防、エネルギー削減および廃棄物の維持管理に対する取組み。（ISO14001　環境マネジメントシステムに基づく各種改善・推進活動。）
・センシング技術等を駆使した防災・減災に対する貢献。
・特定の災害を想定したBCP（Business Continuity Plan）の策定。